近日，江苏省人社厅、财政厅联合发布2026年江苏省政府补贴性职业技能培训项目及补贴基准、职业（工种）指导目录、高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）指导目录。
《江苏省2026年政府补贴性职业技能培训职业（工种）指导目录》涵盖了培训后需取得职业资格证书/职业技能等级证书的职业（工种）和培训后需取得专项职业能力证书的培训项目两大类，按补贴基准分为 A、B、C 三档。
据悉，培训后需取得职业资格证书/职业技能等级证书的职业（工种）共524个，其中A档253个，B档182个，C档89个，对参加目录内培训项目并符合条件的劳动者可给予培训补贴，对培训补贴基准实施阶梯性管理政策，培训项目的补贴基准根据技能要求、培训等级等因素，最高可领补贴4300元。
信用管理师（编码：4-07-02-04）作为B类职业（工种）被纳入《江苏省2026年政府补贴性职业技能培训职业（工种）指导目录》。
各地职业培训补贴和职业技能评价补贴标准可以省定基准为基础上下浮动不超过20%，可在每一补贴档次中细分若干等次。
对列入当地紧缺型职业（工种）目录的培训项目，补贴标准可比同档普通职业（工种）最高上浮30%。
各地可对项目化培训结束后半年内，每班次实现稳定就业的参训人员（参训人员连续缴纳3个月及以上的企业职工基本养老保险）占到全部参训人员总数50%（含）以上的，按稳定就业人数给予承训机构不超过原补贴标准20%的倾斜支持。职业培训补贴每人累计最多享受3次，参加同一职业（工种）同一等级培训或参加同一类别创业培训的，每人只能享受一次补贴；
职业技能评价补贴每人累计最多享受3次，同一职业（工种）同一等级不得重复享受；
补贴次数自2023年12月20日起算。省职业技能培训评价服务云平台以参训者申请补贴时间计算享受补贴次数，以培训备案时间判定补贴对象类型、补贴项目、类别和技能等级。
在国家职业技能标准中，信用管理师职业定义是运用现代信用经济、信用管理及其相关学科的专业知识，遵循市场经济的基本原则，使用信用管理技术与方法，从事企业和消费者信用风险管理工作的专业人员，也是在企业中从事信用风险管理和征信技术工作的专业人员。
在《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》中，信用管理师（编码：4-07-02-04）被定义为，在企业中，从事信用交易、信用风险控制和征信、信用评价等技术工作的人员。
主要工作任务包括∶
1.编制企业信用政策和实施指南，设计企业和消费者信用风险防范、控制和转移的技术操作流程;
2.参照国家信用标准，指导企业建立信用制度;
3.组合选购征信、信用评级、信用担保、商账管理等信息产品或服务，进行信用风控制日常管理;
4.采集客户信用信息，根据客户信用档案，评价客户的信用风险等级或计算个人信用评分分值;
5.管理商业合同，依据应收账款账龄进行客户预警提示，运用商业保理、信用保险、信用担保和债权交易方法，转移信用风险;
6.选用第三方商账管理机构或法律诉讼手段，处置逾期应收账款，并核实、报送坏账;
7.选择市场上的征信数据库或大数据服务;
8.进行信用信息调查、分析和信用等级评价。
2024年，在人社部职业能力建设司印发《关于公开征求111个国家职业标准意见的通知》中，“数据治理员、尽职调查员、模型开发师、信用分析师、信用评价师”等5项“信用管理师”国家职业标准列入其中。
2021年，人社部颁布国家职业技能标准18个，其中就包括信用管理师，并公布了信用管理师（2021年版）国家职业技能标准。
2022年，人社部发布《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》，在保持八大类不变的情况下，净增了158个新的职业，职业数达到1639个。根据公示稿显示，在4-07“租赁和商务服务人员”分类中，包含4-07-02-04信用管理师职业。
这意味着信用管理师由资格认定改变为技能人员水平评价，由政府认定改为社会化认定（职业技能水平认证），允许相关社会组织在统一规范、标准和原则下，按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书。
2023年6月，《信用管理师国家职业技能等级认定培训教材》编写专家工作研讨会在京召开，会议集中讨论了有关“信用管理师教材”编写的技术要求和重大理论问题。据悉，新版教材将分为《国家职业技能等级认定培训教材——信用管理师（基础知识）、《国家职业技能等级认定培训教材——信用管理师（四级）、《国家职业技能等级认定培训教材——信用管理师（三级）、《国家职业技能等级认定培训教材——信用管理师（二级）、《国家职业技能等级认定培训教材——信用管理师（一级）。
随着我国加速步入信用经济和数字经济时代，信用风险也在与日俱增，为企业信用风险管理工作提供系统性智力支持的信用管理师已成为社会需要的重要职业。信用管理师作为信用经济时代的新职业，将为信用管理体系建设提供坚实的基础。